買大閘蟹的管理小故事....小美與小芬...
很久以前看過的文章，覺得很適合分享給大家，因為工作要做的聰明，不是傻傻的做完交辦事項就好了...
共勉之....
本文轉載自：澎湖縣西嶼郷竹灣國民小學網頁
買大閘蟹
資料來源：翁靜玉專欄。Work hard, Work smart, Work happy。就業情報網。
內容摘錄：(標題joy加的)
一、努力工作≠績效：
1.努力工作的小芬：
小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員的工作。
小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。
小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，
給人一種跟主管感情很好的印象。
2.憤憤不平的小芬：
一年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。
這讓小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，
憑什麼考績反而比她好？ 而且還受到公司的重用。
自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞了辭呈。
二、少了一根筋：
1.小芬買大閘蟹：
就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。
剛好中秋節快到了，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？
總經理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」
小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？
因為這並不是她負責的工作啊！
但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。
過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大閘蟹。」
總經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」
小芬一臉茫然，無法回答。於是又跑了一趟南門巿場，
30分鐘後又回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元。」
2.小美買大蟹：
總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，
「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」
小美馬上問總經理，「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」
總經理回答她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」
小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。
一進門，就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。
向總經理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。
第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。
第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。
我建議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。
如果總經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有份量。
我各買了一隻帶回來給總經理參考。」
三、做事Smart有方法：
1.恍然大悟的小芬：
聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」
小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！總經理向小芬進一步說明，
「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。
小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼？
只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。
而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，
她不僅蒐集了完整的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」
2.寶貴的一堂課
小芬聽了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學，
居然沒有學習小美的做事優點，暗地嫉妒她。
同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負面思維。
四、苦勞不會成功
在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，
換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質的A級人才。
這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創更大的格局。
註：1.common sense建立在常識上的直覺、通情達理、有見識。
參考史丹佛沒有教我的事(more....還有很多很棒的哲理小品喔)
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